招聘人數(shù)：8-10人到崗時(shí)間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 招聘要求：1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆及大三、大四學(xué)生優(yōu)異者可適當(dāng)放寬要求；2、環(huán)境設(shè)計(jì)（8人）、裝飾工程（20人）、室內(nèi)設(shè)計(jì)（10人）、裝修設(shè)計(jì)（6人）、人力資源（4人）、工商管理（20人）類專業(yè)；3、擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、其他專業(yè)，具有強(qiáng)烈意愿及能力的，可適當(dāng)放寬要求；5、學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)或者勤工儉學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
培養(yǎng)模式：1、入職集中培訓(xùn)：企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)化、團(tuán)隊(duì)溝通、專業(yè)技術(shù)初步講解等；2、輪崗：針對(duì)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)、職能部門，安排輪崗，根據(jù)學(xué)員意愿及考核分配部門；3、定崗：安排該崗位老員工進(jìn)行一對(duì)一、多對(duì)一形式進(jìn)行工作培訓(xùn)。
薪酬福利：試用期平均工資2000-3000元，試用期后3000-5000元。節(jié)假日福利、生日禮物、公司旅游、個(gè)性化定制培訓(xùn)。
試用期及轉(zhuǎn)正：原則上試用期為6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者，可向人事提出申請(qǐng)，審核通過(guò)，可提前轉(zhuǎn)正。
職業(yè)發(fā)展通道：儲(chǔ)備干部――設(shè)計(jì)師（專員、業(yè)務(wù)員）――主管――經(jīng)理――總監(jiān)――總經(jīng)理。
公司鼓勵(lì)年輕人積極進(jìn)取，中高層管理干部90%為85后，部分部門經(jīng)理入職60天后憑借優(yōu)異表現(xiàn)即獲得晉升。
聯(lián)系人：肖聯(lián)系電話：***