招聘人數(shù)：8-10人到崗時(shí)間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 溫馨提示：高峰期簡(jiǎn)歷量大，只投遞本職位一份即可代表投遞鏈家，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。變革的鏈家：開(kāi)啟全新的經(jīng)紀(jì)人時(shí)代鏈家的變革：2015年1月4日，鏈家將開(kāi)啟職業(yè)經(jīng)紀(jì)人元年:（1）鏈家未來(lái)希望去品牌化， 鏈家 只是代名詞，但會(huì)更多的協(xié)助打造經(jīng)紀(jì)人的個(gè)人品牌。（2）經(jīng)紀(jì)人不再是部門的同事，而是客戶，平臺(tái)服務(wù)型團(tuán)隊(duì)以后可能會(huì)追著經(jīng)紀(jì)人 親，給好評(píng)哦 。（3）對(duì)內(nèi)不許干的事情對(duì)外也不許干，比如切別人的單子、做別家跳過(guò)來(lái)的單子，發(fā)現(xiàn)之后均適用《紅黃線》。不是鏈家有多高尚，而是鏈家明智，因?yàn)橹灰试S對(duì)外惡意競(jìng)爭(zhēng)，那么在你有規(guī)模之后，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)更大！從開(kāi)始不做強(qiáng)管控，后面就越發(fā)難以收拾。（4）鏈家的組織變革，會(huì)先建立 級(jí)差耦合型 的業(yè)務(wù)化組織，讓店經(jīng)理、商圈經(jīng)理更多參與業(yè)務(wù)，不僅關(guān)注業(yè)務(wù)的 單數(shù) 而是關(guān)注 邊數(shù) 。建立店經(jīng)理 經(jīng)紀(jì)人為基本業(yè)務(wù)單元的集群化作業(yè)組織。（5）只要店經(jīng)理帶人，只要他不脫離作業(yè)序列（經(jīng)紀(jì)人、店經(jīng)理序列），那么他所做的業(yè)績(jī)，都會(huì)有一部分額外加出部分，成為師傅的獎(jiǎng)勵(lì)（積分獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)提傭獎(jiǎng)勵(lì)）。鏈家告別 大公司時(shí)代 ，只是邁向 平臺(tái)級(jí)企業(yè) 的第一步:（1）未來(lái)的企業(yè)，只屬于具備向經(jīng)紀(jì)人提供強(qiáng)支持、強(qiáng)管控、強(qiáng)服務(wù)能力，同時(shí)又具備的線上入口與連接能力的企業(yè)，是 鏈家 的時(shí)代;（2）未來(lái)的企業(yè)，只屬于有能力在單一城市已建立O2O樣本、并能實(shí)現(xiàn)全國(guó)化快速?gòu)?fù)制的企業(yè);（3）未來(lái)的企業(yè)，只屬于那些能幫助經(jīng)紀(jì)人信用不斷提升，能幫助經(jīng)紀(jì)人走向?qū)I(yè)化、職業(yè)化！訓(xùn)練有素，且有豐富的、專業(yè)的作業(yè)工具支持！讓經(jīng)紀(jì)人成為受尊重的專業(yè)人士?。?）未來(lái)的級(jí)企業(yè)，是能讓經(jīng)紀(jì)人贏、能創(chuàng)造互信的生態(tài)。薪資績(jī)效分配的變革：（1）讓經(jīng)紀(jì)人享受保障，試用期內(nèi)可享受底薪4000元/月（2）讓經(jīng)紀(jì)人分享最大塊蛋糕，經(jīng)紀(jì)人最低提傭?yàn)橥ㄌ?0%，最高通提75%（3）帶徒弟賺收入，只要徒弟開(kāi)單即可享受積分 業(yè)績(jī)，雙方均在職，即可一直享受！如果你是統(tǒng)招大專以上的學(xué)歷請(qǐng)聯(lián)系***簡(jiǎn)歷綠色直投通道：因?yàn)楹?jiǎn)歷庫(kù)信息較多，可致電鏈家商圈經(jīng)理朱先生：***，郵箱號(hào)***23@qq.com我們將優(yōu)先安排面試！溫馨提示：請(qǐng)勿重復(fù)投遞，符合條件者可直接電話聯(lián)系，快捷高效。【工作地址】合肥市濱湖區(qū)福州路與天山路交口鏈家徽杰苑店【聯(lián)系人】朱先生***