招聘人數(shù)：5-8人到崗時(shí)間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 工作地點(diǎn)：要求服從安徽省內(nèi)調(diào)動(dòng)
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制訂商場(chǎng)年度全面預(yù)算及各項(xiàng)管理方 案，作為分管模塊工作目標(biāo)責(zé)任的第一責(zé)任人，對(duì)分管工作預(yù)算及管理目標(biāo)進(jìn)行組織實(shí)施、考核、落實(shí)與 獎(jiǎng)懲。
2. 根據(jù)大區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃及小區(qū)計(jì)劃，從分管模塊工作規(guī)劃 角度，結(jié)合商場(chǎng)實(shí)際情況，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)判并制定 商場(chǎng) 3-5 年的市場(chǎng)與戰(zhàn)略定位方案。
3. （如分管招商模塊）協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成商場(chǎng)租金收入 等主營業(yè)務(wù)指標(biāo)，同時(shí)，根據(jù)上級(jí)單位要求及下達(dá)的 品牌提升任務(wù)，制定品牌落定計(jì)劃并有效實(shí)施，達(dá)成 品牌提升考核指標(biāo)。
4. （如分管企劃模塊）主動(dòng)借鑒、轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)優(yōu)秀商場(chǎng)、兄 弟商場(chǎng)成功大促案例，合理制定商場(chǎng)自主大促（每年 ≥3 場(chǎng)）方案并推進(jìn)落實(shí)，達(dá)成大促銷售指標(biāo)及同比增 長率的提升。
5. （如分管企劃模塊）協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定商場(chǎng)小區(qū)營銷 及精準(zhǔn)營銷人員計(jì)件考核方案，對(duì)此類人員進(jìn)行計(jì)件 制考核，并設(shè)定具體激勵(lì)提點(diǎn)方案【例如：小區(qū)營銷及 精準(zhǔn)銷售額的 1%左右（由各小區(qū)制定），營業(yè)員發(fā)卡 （并非銷售自己展位），獎(jiǎng)勵(lì)營業(yè)員 1%（由各小區(qū)制 定），家裝公司做活動(dòng)產(chǎn)生銷售，獎(jiǎng)勵(lì)0.5%左右（有小 區(qū)總制定）?！?
6. （如分管營運(yùn)模塊）負(fù)責(zé)常態(tài)化跟進(jìn)售后服務(wù)中心質(zhì) 量類的投訴情況，對(duì)環(huán)保及質(zhì)量的投訴，負(fù)責(zé)落實(shí)抽 查數(shù)量不低于 10%并及時(shí)處理。
7. （如分管營運(yùn)模塊）協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立預(yù)警機(jī)制，其 中包括嚴(yán)格控制環(huán)保質(zhì)量及假貨商品，每月對(duì)倉庫及 展廳品牌總量的抽檢比例不低于 10%面，對(duì)不合規(guī)產(chǎn) 品上報(bào)商場(chǎng)總經(jīng)理并配合處理。
8. （如分管客服模塊）控制商場(chǎng)客訴風(fēng)險(xiǎn)，確保公司品牌 在當(dāng)?shù)氐膬?yōu)良聲譽(yù)；規(guī)范及落實(shí)口碑建設(shè)工作，負(fù)責(zé) 商場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營品牌明碼實(shí)折的落實(shí)工作，負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)口 碑服務(wù)項(xiàng)目的落地，包括口碑服務(wù)項(xiàng)目的統(tǒng)籌、各項(xiàng) 工作的跟進(jìn)。
9. 確保商場(chǎng)分管組織的所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī) 劃，負(fù)責(zé)分管模塊核心人才（部門經(jīng)理級(jí)及以上崗位） 的調(diào)研、引進(jìn)、授權(quán)及考核績效等工作。應(yīng)落實(shí)分管組 織里員工的培養(yǎng)與培訓(xùn)的職責(zé),做好對(duì)應(yīng)下屬的績效 設(shè)計(jì)工作。
10. 不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等物品，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、落實(shí)各 層級(jí)管理人員承擔(dān)反腐、違規(guī)的督查和查處的職責(zé)； 同時(shí)，負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配的大客戶、商戶的關(guān)系維護(hù)與 管理工作。
11. 協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理對(duì)各類商業(yè)合同、經(jīng)營及法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn) 行有效管控，并承擔(dān)分管模塊工作的相關(guān)責(zé)任。
12. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)所轄部門關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)落地、推廣與執(zhí)行， 確保上線率、使用率和活動(dòng)度各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)標(biāo)
任職資格：
1. 五年大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，至少兩年同等職務(wù)經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀；資深 業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先；
2. 對(duì)家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢(shì)、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng) 營模式的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
3. 有商業(yè)敏感性，對(duì)招商、營運(yùn)、客服、營銷工作有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，或?qū)θ耸滦姓?物業(yè)后勤、安保等工作實(shí)務(wù)熟悉；有極強(qiáng)的經(jīng)營管理潛質(zhì)，可作為商場(chǎng)總經(jīng) 理后備人選進(jìn)行培養(yǎng)；
4. 正直、敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、善于學(xué)習(xí)、注重團(tuán)隊(duì)合作