到崗時(shí)間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 1．根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門完成目標(biāo)的分解實(shí)施方案并監(jiān)督落實(shí)情況；
2．協(xié)助經(jīng)理決定公司人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司人事各方面的指令、決議；
3．設(shè)計(jì)人事管理工作流程，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
4．根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績(jī)效管理體系
5．設(shè)計(jì)薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，設(shè)計(jì)公司福利政策；
6．努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?，為公司做好人才?chǔ)備工作；
7．建立員工思想溝通通道，了解思想動(dòng)態(tài)，并收集員工滿意、企業(yè)發(fā)展建議等各方面信息，從而穩(wěn)定員工思想、激發(fā)員工積極性；
8．負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的審核工作；
9．負(fù)責(zé)員工的錄用、晉升、調(diào)配、離職、培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲，并提交中心經(jīng)理決定；
無責(zé)底薪4000 團(tuán)隊(duì)提成