招聘人數(shù)：1-3人到崗時間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限

崗位描述：
1、擬定營銷戰(zhàn)略:根據(jù)公司近期和遠期發(fā)展規(guī)劃,進行市場分析和銷售預測,制定公司營銷系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃和營銷策略、市場策略,并督促本部門人員實施。2、完成銷售目標,保證銷售回款:分解年度、季度、月度銷售目標和市場營銷預算,擬定年度市場營銷、銷售計劃、銷售預測、等,并分解為月度實施計劃,根據(jù)實際情況及時調(diào)整和有效控制,合理控制銷售風險,帶領銷售團隊完成公司設定的銷售目標,保證回款指標。3、費用控制:擬定市場部和銷售部年度費用開支計劃,監(jiān)督、審核兩部各項費用支出,合理控制費用,確保效益最大化。4、行業(yè)市場信息收集:收集行業(yè)信息,定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,整理成信息報告,上傳下達。5、搭建客戶管理體系:制訂客戶評級標準并針對不同類型客戶特質(zhì)制定營銷策略,建立客戶管理、維護體系。6、重點客戶維護:定期和不定期拜訪重點客戶,代表公司維護與經(jīng)銷商、代理商及其他合作伙伴的關系,及時了解和處理問題。7、銷售合同管理:參與重大合同談判把控和簽訂,并對一般性銷售合同、協(xié)議給以指導、審核和簽批。8、公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和溝通:負責銷售部和市場部信息的上傳下達,同時建立有效的協(xié)同機制,促使市場部、銷售部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。
9、部門管理:主導制訂并完善營銷系統(tǒng)主要工作流程和各項規(guī)章制度。協(xié)同人力資源部設立并優(yōu)化營銷部組織架構,負責營銷部人員的復試;崗位職責及工作技能培訓;績效考評;日常工作的跟進、溝通與指導;管理與約束銷售人員行為;銷售激勵方案的擬訂等。
任職要求:1、27- -45歲,?？萍耙陨蠈W歷。2、擅長營銷團隊打造,熟悉市場開發(fā)、渠道建設、客戶管理。3、抗壓能力強,具有強烈的責任感,飽滿的工作熱情,敏銳的洞察力,良好的溝通和談判能力,極強的執(zhí)行力、團隊建設及監(jiān)控管理能力。具備一定的文字書寫能力和較強分析問題解決問題的能力,勇于創(chuàng)新。4、工作作風嚴謹,具有很強的獨立處理市場事件的能力,具備敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和市場開拓意識。
5、農(nóng)貿(mào)、農(nóng)資相關行業(yè)，熟悉農(nóng)資（化肥、農(nóng)藥）營銷渠道，對營銷策劃、銷售市場管理有豐富經(jīng)驗和成功案例； 6.熟悉行業(yè)狀況發(fā)展趨勢，有農(nóng)業(yè)技術培訓、農(nóng)技推廣資源的優(yōu)先；