招聘人數(shù)：1-3人到崗時(shí)間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、規(guī)范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），提供各項(xiàng)人事工作支持。
3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、人員調(diào)配、辭退等有關(guān)人事工作的具體管理和實(shí)施；負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作，以及勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算、各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
4、完善公司績效考核制度、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評(píng)及結(jié)果分析和管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵(lì)體系；
6、了解國家相關(guān)人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供勞動(dòng)人事方面的咨詢和服務(wù)；負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì) 建設(shè)；
7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
8、對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，及公文寫作能力；
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)及人事的法律法規(guī)；
5、具敬業(yè)及良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，誠實(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，工作條理比較強(qiáng)。