到崗時間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 崗位職責：1、職責：人力資源規(guī)劃協(xié)助上級定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，各崗位工作分析，為公司決策提供準確依據(jù)；2、職責：招聘與配置 結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，及時發(fā)布招聘崗位信息、篩選簡歷、電話溝通、安排初試和復試，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和提交；3、職責：員工關系管理 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；及時辦理員工的入離職手續(xù)；及時建立員工檔案，確保歸檔的及時完整性；及時準確完成社保公積金的繳納及增減員工作；4、職責：員工培訓根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助組織編制公司員工培訓計劃；根據(jù)培訓計劃，協(xié)助組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估； 5、職責：行政事務考勤系統(tǒng)維護，考勤數(shù)據(jù)匯總、核對及提交；負責固定資產(chǎn)定期盤點，固資領用歸還的統(tǒng)計；辦公用品采購、發(fā)放、登記及統(tǒng)計；為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作；負責行政合同及公章的使用管理；及時完成日常費用報銷申請；完成上級安排的其他工作任務；任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業(yè)；2、3年以上人力行政相關工作經(jīng)驗；3、抗壓性強，辦公軟件熟練，親和力好！