招聘人數(shù)：1-3人到崗時(shí)間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 HR負(fù)責(zé)人職責(zé)要求：1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；3.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；4.與管理層、各級(jí)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，上下同欲。崗位要求：1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；3年或以上零售/互聯(lián)網(wǎng)電商相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有初創(chuàng)公司/業(yè)務(wù)的HR體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2.精通人力資源的流程體系，在組織發(fā)展、招聘、組織文化等HR模塊有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3.具備出色的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；4.善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，靈活度好；5. 自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，拿結(jié)果能力突出